• Будет составлена более полная, а главное - объективная картина интересов, способностей и профессиональных склонностей подростка.
• Благодаря карточной активизирующей методике у подростка повышаются интерес к профессиональному самоопределению и мотивация к профессиональному развитию.
• Позволяет учесть мнение и родителей и подростка и сформулировать оптимальное предложение.

• Составить список основных учебных заведений по заданным профессиональным направлениям
• Посмотреть требования, преимущества и возможности подготовки каждого из них
• Выиграть значительные ресурсы времени и сил при работе с информацией

Подойдите к выбору профессии осознанно и заблаговременно.

Воспользуйтесь комплексной программой по профориентации и найдите свое профессиональное направление! Используйте комплексную программу.

• оценить интересы, личностные качества, способности учащегося
• определить спектр подходящих для него профессий
• выбрать предпочтительные направления обучения и развития
• Пример результатов теста "Профориентатор" >>

• соотнести свои потребности и возможности с реальными профессиями на рынке труда
• занять более активную позицию в достижении профессии мечты
• лучше понять свои конкурентные преимущества

• обобщить результаты, полученные на всех этапах программы
• построить интерактивный план развития учащегося
• получить итоговую рекомендацию по выбору профессии, образовательной программы и учебного заведения.

• Онлайн-тестирование по методике Профдиагностика, которая помогает выявить Интересы, Способности, Качества личности, Рекомендуемые Профессии и Варианты обучения
• 3х часовой тренинг, который включает:
• Индивидуальную работу с результатами теста и профориентационным буклетом
• Командную работу (продолжительность 3 часа)
• Вебинар для родителей и участников по итогам продолжительностью 1,5 часа

• Введение в Направление "Экономика и Бизнес", его особенности и возможности, требования, плюсы и минусы.
• Варианты выбора профессии и построения образовательного маршрута.
• Диагностика деятельности компании на примере авторской методики "Бизнес-Радар C2GK"
• Бизнес-игра. Построение стратегии управления доступными финансовыми средствами. Возможности их увеличения, накопления и инвестирования.

• Введение в Направление "Маркетинг". Методики и Инструменты. Отличие Рекламы от PR.
• Бизнес-игра. Определение своего бизнеса, вывод продукта на рынок, построение бизнес-плана, расчет прибыли.
• Классификация ресурсов и рисков и управление ими.

• Обсуждения всей группой
• Работа в мини-группах и парах
• Индивидуальные задания
• Моделирование ситуаций
• Активизирующие и мотивирующие упражнения
• Работа с раздаточным материалом

• Тренды и вызовы рынка труда
• Этапы профессионального самоопределения 
• Критерии выбора профессионального направления и образования
• Обзор основных методик Центра "Гуманитарные технологии"
• Обзор полезных ресурсов для выбора учебных заведений
• Использование таблиц для выбора вузов и колледжей

• 45 минут - теоретическая часть 
• 15-20 минут - ответы на вопросы
• 20-30 минут - разбор индивидуальных результатов для тех, кто выбрал опцию Профдиагностика 

• Тренды и вызовы рынка труда
• Этапы профессионального самоопределения 
• Критерии выбора профессионального направления и образования
• Обзор основных методик Центра "Гуманитарные технологии"
• Обзор полезных ресурсов для выбора учебных заведений
• Использование таблиц для выбора вузов и колледжей

• 45 минут - теоретическая часть 
• 15-20 минут - ответы на вопросы
• 20-30 минут - разбор индивидуальных результатов для тех, кто выбрал опцию Профдиагностика 

• Онлайн-тестирование по методике Профдиагностика
• Детальные результаты (интересы, способности, качества личности, профили обучения, рекомендуемые направления со списком конкретных профессий для вузов и колледжей)
• 30 минутная онлайн консультация после вебинара или в отдельно согласованное время

• компьютерное тестирование
• консультацию специалиста-профессиоведа

• Профессиональные интересы – выявление того, чем человеку хочется заниматься в профессиональной деятельности.
• Позволяет ответить на вопросы: в какой организации лучше работать, какая позиция и должность подойдет ему в большей степени.
• Профессиональные способности – определение интеллектуальных способностей и возможностей тестируемого, их применимость к тем или иным видам деятельности.
• Позволяет понять, на какие стороны интеллекта человеку лучше положиться, а какие имеет смысл активнее развивать.
• Профессиональная мотивация – определение основных профессионально важных мотивов и потребностей, которые определяют пути построения карьеры.
• Позволяет определить, какой тип карьерного развития позволит студенту или специалисту максимально раскрыть свой потенциал.
• Структура личности – выявление личностных особенностей и склонностей (характера), являющихся базой успешного и верного профессионального развития.
• Помогает выяснить, в какой сфере деятельности специалист со своими личностными особенностями будет наиболее успешен и удовлетворен.
• Жизненные установки – определение основных ценностей человека, его подходов к решению жизненных задач; определение способности и умения человека самостоятельно находить смысл и интерес для себя как в профессиональной жизни, так и в целом.
• Помогает осознать, какими жизненными ценностями человек руководствуется, принимая решения о своем профессиональном будущем, и как они могут сказаться на его дальнейшей жизни.

• Помочь студенту или специалисту осознать себя – свои способности, свой личностный склад, свои интересы и ценности
• Помочь ему построить свою профессиональную карьеру так, чтобы человек ощущал себя на своем месте, чувствовал, что в профессиональной деятельности реализуется его потенциал, его ценности

• Определение должностной позиции
• По итогам тестирования человек получает списки конкретных позиций, существующих на современном рынке труда, наиболее подходящих ему по его профессиональным интересам и наклонностям. Это могут быть, например, аудитор-аналитик, технический дизайнер, менеджер по обучению персонала, бренд–менеджер, журналист, различные руководящие позиции и еще порядка 50-ти существующих на рынке вариантов. Затем на консультации отбираются и обсуждаются те позиции, на которые стоит ориентироваться в первую очередь, а какие стоит исключить из рассмотрения.
• Составление оптимального карьерного и профессионального пути
• В процессе консультации вырабатываются конкретные шаги по построению дальнейшего профессионального пути. Развиваться человеку по управленческой стезе или предпочесть путь специалиста? Если выбирать путь управленца, то на какие позиции ориентироваться, где продвижение будет наиболее эффективным и соответствовать возможностям человека? Какие препятствия могут встать на пути? Эти и другие вопросы стоят в рассмотрении консультанта и человека.
• Выбор сферы приложения своих знаний и образования
• Есть востребованные специальности (например, IT-специалисты), есть невостребованные. Есть более "узкозаточенное" обучение, есть менее специализированное образование (например, философы). Одни люди хорошо ориентируются на рынке труда и прекрасно знают, куда идти и что выбирать, другие находятся «как в тумане». Одна из задач консультации – обозначить те варианты приложения себя, где человек с данным образованием, со своими уникальными способностями, личностными особенностями может успешно и с интересом для себя реализоваться.
• Знание своих сильных и слабых сторон
• Это определенная основа будущей конкурентоспособности и продуктивности на работе. Простой пример – сколько молодых и уже опытных специалистов не знают, что писать в резюме в разделе «дополнительная информация» про свои личные характеристики. Чаще всего пишут: «высокая работоспособность, стрессоустойчивость, коммуникабельность», а часто и думают про себя то же самое. Потом, на практике, такое "самопонимание" может сыграть и против человека, тем более, если он действительно попадает в рабочие ситуации, где необходимо будет проявить высокую стрессоустойчивость, коммуникабельность и т.п., а он не обладает данными качествами. При этом он может обладать другими достоинствами, которые нужно применять в работе совершенно другого рода. Анализируя результаты тестирования, консультант рассказывает не только о сильных сторонах и возможностях их применения, но и обозначает слабые стороны и пути их компенсации и развития.
• Выбор компании для трудоустройства
• Почему-то на эту сторону работы многие не обращают существенного внимания, стремясь найти в основном выгодную должность, а где – неважно. А ведь компания – это своя маленькая страна, со своими порядками, ценностями, культурой и, самое главное, возможностями карьерного и профессионального развития. Как разительно отличаются западные и российские, крупные и маленькие компании!

• Компьютерное психологическое тестирование на выявление профессиональных склонностей: особенностей личности, способностей и интересов (при тестировании используется диагностический комплекс "Профконсультант" ИЛИ "Профкарьера")
• Активизирующая карточная методика "Профессьянс", которая помогает сложить "идеальную формулу" профессии тестируемого, понять профессиональные мотивы и интересы
• Консультация по выбору наиболее подходящей области профессиональной деятельности по результатам двух тестов
• Консультация по выбору учебного заведения для получения высшего образования или повышения квалификации
• Составление индивидуального плана профессионального развития и карьерного роста на основе результатов тестирования и консультации со специалистом

• Обсуждение и оценка вариантов создания своего бизнеса
• Диагностика, анализ информации и выработка рекомендаций
• Внедрение и использование трекинг системы "Бизнес-Радар C2GK"
• Оптимизация процессов и затрат
• Проработка вариантов принятия решений на основе метрик и анализа данных
• Упаковка предложения и стратегия ведения переговоров на основе данных
• Внедрение системы сбалансированных показателей
• Сокращение трудоемкости управленческой отчетности
• Построение мотивационных схем сотрудников на основе KPI

• Бесплатная 15-минутная встреча-знакомство
• 1,5-2 часовая консультация

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

ПРОГРАММА

• Обучение работе с методикой Профессьянс и ее внедрение в индивидуальные и групповые программы
• Проведение методики Профкарьера, построение Профиля эксперта для выявления сильных сторон и конкурентных преимуществ
• Проведение супервизии, обсуждение задач и возможностей
• Разработка собственных методик проведения тренингов и игр
• Проведение мозгового штурма и мастер-майндов для группы участников
• Проведение вебинаров и мастер-классов по заявкам
• Обсуждение и оценка возможностей и рисков создания своего бизнеса

Очный семинар в Санкт-Петербурге для специалистов по профориентации на основе методик Центра «Гуманитарные технологии» и авторских разработок.

Программа по дням 

Первый день - карьерное консультирование взрослых

Второй день – профориентация подростков

Третий день - игропрактика и нетворкинг

Четвертый день – структура проведения мероприятий, партнерские программы, внутренние и внешние ресурсы, личная эффективность

Программу можно брать по дням. Стоимость одного дня 8900 руб.